根據(jù)時代的發(fā)展與進步，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)家重新回到“以人為本”的理念。合肥辦公空間設計以下幾點如果可以滿足，那么員工在工作中時，將大大提升員工的積極性與幸福感。
（1）注重以人為本的設計理念，突出了人的主體性因素在辦公空間中的需求，其中囊括了辦公群體的工作需求、休息需求、餐飲需求、社交需求、互動需求、感受需求等。同時，對傳統(tǒng)時期的辦公空間進行了客體方面的改造，主要增強了透明性因素、關聯(lián)性因素，使原有的辦公空間分割轉向了辦公空間的聯(lián)動方向。
（2）注重綠色設計理念，將原有的嚴肅性辦公空間，轉向了生態(tài)化的文明空間，弱化了傳統(tǒng)時期辦公空間設計風格的工業(yè)化取向，增強了新時期辦公空間的風格的人文化取向。由此，也逐漸了形成了以人-空間之間的主客體互相作用的人性化設計方案。
（3）新時期辦公空間人性化設計更加偏重于對系統(tǒng)性設計，具體來說，就是注重在設計理念、設計原則、設計材料、設計規(guī)劃、設計實踐各個環(huán)節(jié)植入人性化元素，從而使辦公空間設計實踐更加符合人性的多個層次需求，進而為推進企業(yè)與個體的共同發(fā)展營造外部積極環(huán)境。
（4）現(xiàn)階段的研究者與設計者基本上均同意人性化設計方案是辦公空間設計的選擇，也是提升辦公空間社會化的主要途徑，并且希望借助人性化設計在辦公空間設計中的品質化實踐與合理化運用，在整體上達到推進企業(yè)文化向人文方向的轉化。簡言之，辦公空間人性設計具有廣泛的內涵指涉，依然需要做進一步的專題分析與內涵挖掘。
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